昨天，《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》发布，浙江首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。
此次首招聘任制公务员选择在义乌试点，推出的6个职位全部为义乌紧缺的高级专业技术型人才，且全部要求在各自专业领域内具有3至5年以上工作经验。应聘者要经过资格审核、考试测评、考察和体检、公示聘任等程序。考试测评环节设置了专业素质评估和专家面谈环节。此次试点各职位，是由聘任机关与所聘公务员签订固定期限聘任合同，聘期一般为5年。首次签订聘任合同试用期6个月，包含在聘期内。
6个职位的指导薪酬均为每年30万，且都是税后底薪。具体薪酬由聘任机关与受聘人员在指导年薪的基础上，协商确定。受聘期间按企业职工最高标准缴纳5险，及住房公积金。对业绩特别突出或作出特殊贡献的，还可给予协议工资10%的特殊奖励。此外，义乌市为鼓励行政事业单位引进紧缺人才，特别出台了“义乌英才”计划。受聘人员入选“义乌英才”计划社会事业发展紧缺人才的，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60万元。
此次报名时间为12月14日至22日，符合条件的应聘者，可到招聘单位现场报名，也可以通过信函或电子邮件等方式报名。
1名交警管1万辆车
义乌急需能解决问题的专业性人才
义乌市委组织部副部长蔡祝贤最担心的是目前义乌对聘任制公务员开出了高条件，却招不到合适人才。
他介绍，义乌在进行国际贸易综合改革试点，电子商务、港务管理、物流规划等领域专业性人才非常紧缺。短期内，通过交流培训等办法，在本市范围内找不到这些人才。
义乌市公安局政治处主任王海涛举例，义乌市机动车保有量超过42万辆，然而交警大队一共158人，直接到路面进行交通管理的只有46人。相当于一个人管1万辆车！
“在公安警力不能大幅增加的情况下，只有加大科技投入智能交通管理系统。”王海涛说，任何机器设备都靠人控制。因此在此次公开招聘聘任制公务员中，公安局提出招交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管两个岗位。
打破铁饭碗？
聘任制公务员不称职要辞退
蔡祝贤还介绍了此次试点的另一个目的——探索合理配置人力资源，健全公务员准入机制。
他表示，省委组织部、省人社厅、省公务员局把义乌作为试点，还考虑探索在当前公务员“凡进必考”的制度门槛下，公务员队伍如何“吐故纳新”，有的放矢选择人才，不断激发整体活力。
蔡祝贤介绍，与一般公务员不同，聘任制公务员不是铁饭碗。他们占用了行政编制，但没有正处、副处之类的级别。5年聘期内，要进行试用期考核，季度、半年度、年终考核。根据合同管理当中，他们制定的年度目标进行评价。“年度考核不称职，或连续2年为基本称职，要辞退。”
高薪该不该给？
30万的标准与上海浦东一致
义乌并非我省第一个要搞聘任制公务员试点的城市。早在2008年3月，温州发布消息要试行公务员聘任制，并制定试行办法。但争议四起，导致计划搁置。
此外，人力社保局党委委员黄兰英介绍，聘任制公务员的薪酬实际高出一般公务员很多，也分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数120%，良好100%，基本合格70%。
如今，北京、上海、福建、河南都已招聘了聘任制公务员。2010年起，深圳市对新进入行政机关的公务员一律实行聘任制度。
蔡祝贤表示，此次义乌试点也参照了北京、上海、深圳等地的经验。指导年薪30万元是综合考虑义乌公务员收入、市场同类人员等因素制定的，以补贴外地在义乌工作者的日常生活开销等。30万元的标准与上海浦东是一致的。
职位
义乌市公安局交通信号灯管理高级主管
义乌市公安局智能交通调度高级主管
义乌市电子商务办电子商务分析师
义乌市规划局规划编制高级主管
义乌市交通运输局港务管理高级主管
义乌市物流办信息规划高级主管
相关要求(节选)
大学本科学历具有5年以上大中型城市交通信号配时相关工作经验；硕士研究生及以上学历具有3年以上大中型城市交通信号配时相关工作经验。
大学本科具有5年以上大中型城市智能交通相关工作经验；硕士研究生及以上学历具有3年以上大中型城市智能交通相关工作经验。
大学本科及以上学历，从事电子商务工作5年以上，且在国内外知名电子商务企业或专业分析研究机构从事管理研究工作3年以上。
硕士研究生及以上学历，在省会城市或副省级以上城市的甲级规划设计单位工作3年以上，且主持过县级以上城市总体规划编制工作。
大学本科及以上学历，具有5年以上港口中层管理岗位经验(指集装箱年吞吐量在20万TEU以上的港口)。
硕士研究生及以上学历，有10年以上信息化项目工作经验，且具有3年以上大型电子政务或物流信息化系统工作经验，同时有主持或参与编制2份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告。
招聘具体详情可登录下列网站查询：浙江省公务员考试录用系统浙江人事考试网义乌人力资源和社会保障网
